執筆者:水口貴博

尊敬される上司になる30の条件

25

上司の表情は、チーム全体に波及する。

上司の表情は、チーム全体に波及する。 | 尊敬される上司になる30の条件

私は、子どもを見れば、親がどんな人なのかだいたいわかります。

難しいことではありません。

あなたにも、できるはずです。

いつも笑顔でやんちゃな子どもは、親も明るい表情で接しているに違いありません。

いつも笑顔でやんちゃなことを許容する親であり、その親の思想・考え・態度は、見事に子どもへと伝わります。

逆に、いつも硬い表情の子どもは、親も硬い表情をしているに違いありません。

教育に厳しい親で、笑顔でやんちゃなことを許容せず、間違いや失敗をしたときには激怒する親なのでしょう。

子どもは少なからず、親の顔色をうかがっています。

親が考えていることは表情として表れ、表れた親の表情を見て、子どももどんな表情をしていいのか真似をします。

子どもの表情を見れば、親がどんな表情で、どんなことを考えて、どんな教育をしているのか、おおよそ見当がついてしまいます。

親の表情は、完全に子どもにも移ります。

この法則は、見事に一致します。

それは職場のチームにおいても同じです。

上司の表情は、恐ろしいほど部下に移ります。

部下に対して厳しい上司は、そういうことを考えているので、いつも険しい顔をしています。

暗い表情をしているので、部下はいつも「上司から叱られるのではないか」とびくびくおびえ、部下の表情も硬くなります。

上司に悲しくも勇ましい様子が漂っていてはいけません。

部下の表情まで悪くなり、チーム全体に漂う雰囲気が悪くなるからです。

やはり、ぱっと明るい笑顔になることです。

間違いや失敗があっても、笑い飛ばすくらいのおおらかな気持ちを持つことです。

上司の表情がよくなれば、必ず部下の表情もよくなり、チーム全体の雰囲気がよくなります。

そういう上司のもとで育っているので、部下も伸び伸びと仕事ができます。

部下に「明るくなれ」という前に、上司こそ、明るくなることが大切なのです。

尊敬される上司になる条件(25)
  • 部下に「明るくなれ」という前に、上司が明るくなる。
仕事の予想は、上司の重要な役目の1つ。

尊敬される上司になる30の条件

  1. 人望を集める上司ほど、雑用を積極的にする。
  2. 部下と同じ部屋で仕事をする。
  3. 人望のあるリーダーほど、部下より先に挨拶をする。
  4. 偉そうなことを言うのではなく、偉い行動をしよう。
  5. 部下に夢を与えるのが、人望を集める上司。
  6. 人望を集める上司ほど、口数が少ない。
  7. 上司は部下に指示だけを出し、後は完全に任せる。
  8. 「知識」で部下に勝とうとしてはいけない。
    「人間性」で部下を圧倒する。
  9. 必要ない会議に出ない、出さない。
  10. 部下に相談する上司が、人望を集める。
  11. 上司の仕事は、いわばジグソーパズルである。
  12. 人望のある上司ほど、部下に頭を下げる。
  13. 「方法」こそ、最も価値のある報酬である。
  14. 上司1人の行動は、部下全体に波及する。
  15. 人望のある上司は、部下を責めない。
    システムを責める。
  16. 嫌われる上司は、部下の話を最後まで聞かない。
    好かれる上司は、部下の話を最後まで聞く。
  17. 人望のない上司は、部下の欠点を指摘する。
    人望のある上司は、部下の長所を指摘する。
  18. 「言いすぎた。
    ごめん」と言える上司には、人望が集まる。
  19. 何度でも同じ説明ができる上司は、必ず素晴らしい親になれる。
  20. 上司がしゃしゃり出すぎると、むしろ部下の邪魔になる。
  21. 上司のために働く部下にさせるのではなく、部下のために働く上司になる。
  22. 部下が上司に報告・相談・連絡するのではなく、上司が部下に報告・相談・連絡をする。
  23. 部下の失敗は、上司が責任を持つ。
  24. 部下に対しても「ごめんなさい」が言える上司になろう。
  25. 上司の表情は、チーム全体に波及する。
  26. 仕事の予想は、上司の重要な役目の1つ。
  27. 新人の的外れな意見こそ、耳を傾ける。
  28. 遅刻と変更に強い上司になる。
  29. 現状維持を考えるのは、二流の上司。
    仕事のたびに改善を考えるのが、一流の上司。
  30. 二流の上司は、できない部下を切り捨てる。
    一流の上司は、部下を磨いてダイヤモンドにする。

同じカテゴリーの作品

2:39

関連記事

© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION