執筆者:水口貴博

就職活動の30の裏事情

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なぜ、非公開の求人が存在するのか。

なぜ、非公開の求人が存在するのか。 | 就職活動の30の裏事情

転職業界には「非公開の求人」というものが存在します。

「表向きは求人をしていないが、実際は求人をしている」という状態です。

一般には非公開であり、もちろんインターネットで検索しても出てきません。

非公開にしていると誰も応募しないと思いますが、意図的に非公開にしているのです。

なぜ、非公開の求人が存在するのか。

主な理由は、2つあります。

(理由1)
煩雑な面接の防止

大企業や有名企業が求人を出すと、人気企業ですから、多くの応募者が殺到する傾向があります。

優秀な人ばかりとは限りません。

中には、軽い気持ちや安易な考えで応募する人もいるでしょう。

いくら大企業とはいえ、大勢を1人ずつ対応するのは、大変な手間がかかります。

そこで、人材派遣会社にある程度の選考を行わせ、優秀な人がいれば、特別に紹介する流れがあるのです。

(理由2)
社内事情の漏洩ろうえいの防止

求人の状態から社内の事情が間接的にわかることがあります。

たとえば、営業部長職の求人があれば、その企業の営業部に何らかの事情があったと推測できます。

上場企業なら、株価に影響する可能性もあるため、余計な混乱は抑えたい。

社内事情の漏洩防止のため、求人はあっても、一般には非公開とする場合があるのです。

就職活動の裏事情(23)
  • 非公開の求人がある理由を理解する。
採用担当者は、応募者の名前で検索している。

就職活動の30の裏事情

  1. なぜ企業は、新卒を好むのか。
  2. 求人広告で見かける「女性歓迎」の意味とは。
  3. 文系と理系。
    どちらが就職に有利か。
  4. 独身者と既婚者。
    就職に有利なのはどちらか。
  5. 入社日が「応相談」である意図とは。
  6. 企業は小論文を通して、何を見ようとしているのか。
  7. 締め切りのない求人の意味とは。
  8. なぜ「面接は複数回」という曖昧な表記があるのか。
  9. なぜ「3年間は働きなさい」と言われるのか。
  10. 企業からの電話は、非通知でかかってくることもある。
  11. なぜ企業は、非通知で電話をかけてくることがあるのか。
  12. 筆記試験で評価されるのは、点数だけとは限らない。
  13. 筆記試験が悪ければ、確実に選考で落とされるのか。
  14. なぜ文系が入社して最初の仕事は、営業なのか。
  15. 大学名で判断されることを、不公平と考えない。
  16. 年齢条件で、よくある見間違い。
  17. 有利になる通勤時間。
    不利になる通勤時間。
  18. 求人がなくなったから、募集もしていないとは限らない。
  19. 採用担当者も、実は就職雑誌を読んでいる。
  20. 就職活動で、推薦状を使うときのデメリット。
  21. コネを使うときに覚悟しておきたい事情とは。
  22. 社員の雰囲気には、自然と社内の事情が表れる。
  23. なぜ、非公開の求人が存在するのか。
  24. 採用担当者は、応募者の名前で検索している。
  25. なぜ、筆記試験が存在するのか。
  26. なぜ、荷物置き場のない面接が多いのか。
  27. 採用担当者にも、恐れていることがある。
  28. グループディスカッションが行われる、3つの理由。
  29. 不採用通知の後、選考通過の連絡が届いた。
    結果が変わった理由とは。
  30. 卒業間近になると、急に募集枠が増える理由とは。

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