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人生の教科書
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51～60件（1076件中）の検索結果
面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。 4089
... たい30のマナー その11 面接官の態度は、あなたの面接を評価する、重要なフィードバック。 面接が終わっても、基本的 ... こがよくて、どこが悪かったのか。 基本的に面接の詳しい評価は、応募者に連絡されることはないのです。 フィードバッ ...
食事の場は、上司に仕事力をアピールするチャンス。 4017
... 事の場は、上司に仕事力をアピールするチャンス。 仕事の評価は「仕事中」だけにされるものではありません。 「食事中 ... 」にも、仕事の評価につながります。 食事中は気が緩みがちになりますが、こ ...
学歴が乏しければ、別の点で補えばいい。 4017
... それで就職活動が決まるわけではありません。 学歴だけで評価したければ、わざわざ面接をする必要はありません。 就職 ... 活動は、総合評価で決まります。 学歴以外も確認したいため、わざわざ面接 ...
電話やメールのレスポンスを早くすると、出世も早くなる。 4017
... 「たかがレスポンス」と思うかもしれませんが、あなたの評価や印象に関わります。 レスポンスのスピードは、出世のス ... 返信しましょう。 レスポンスが早ければ早いほど、プラス評価につながります。 もちろんレスポンスは早ければ早いほど ...
電話対応がよくても、姿勢が悪ければ、評価が落ちる。 3975
... スマナー その18 電話対応がよくても、姿勢が悪ければ、評価が落ちる。 ある日、同僚の1人が電話対応していました。 ... 電話対応がよくても、対応中の姿勢が悪ければ、職場での評価が落ちてしまいます。 もったいないですね。 電話の特徴 ...
飲んだ瞬間の味だけで、ワインのすべてを評価しようとしない。 3939
... の方法 その12 飲んだ瞬間の味だけで、ワインのすべてを評価しようとしない。 ワインを買ってから、あらためて気づい ... いるなあ」と思います。 飲んだ瞬間だけで、ワインの味を評価するのは早計です。 たまたま若いワインで、味が開かれて ...
「一緒に働きたい」と思わせる人が、合格する。 3939
... 一緒に働きたい」と思わせる人が、合格する。 面接では、評価対象がたくさんあります。 学歴・身だしなみ・考え方・話 ... し方など、さまざまな点を見ながら、総合的に評価します。 評価する点はたくさんあるように思えますが、す ...
立派に思える自己PRでも、違法や非常識な内容では、評価を落とす。 3939
... の5 立派に思える自己PRでも、違法や非常識な内容では、評価を落とす。 自己PRが、法や常識に問題ないかも、確認が必 ... 派でも、違法や非常識な内容が一部でも含まれていれば、評価を落とします。 たとえば、体力をアピールするため、次の ...
自分も選ぶ立場である。 3939
... 姿勢が感じられます。 一方的に話を聞き、場合によっては評価される。 もちろん貴重な時間を割いて、社員から話を直接 ... 際は、学生も選ぶ立場であることを思い出してください。 評価される側ではなく、評価する側でもあります。 選ばれる立 ...
部下のやる気をなくさせるリーダーは、失格。部下のやる気をかき立てるリーダーが、合... 3897
... はいけません。 怒らずに、むしろ挑戦したことをきちんと評価することが大切です。 挑戦したことを見ていないようでき ... できる上司は、必ず部下から愛されます。 人間は「自分を評価してくれる人」を好きになります。 部下をきちんと評価し ...
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