141150件(456件中)の検索結果
あえて送付状を手書きで作成する方法も、時には有効。 4179
... コンで作成されている中、手書きの送付状があると、採用担当者は注意を向けるはずです。 しかもその送付状が、きれい ... つながるでしょう。 手書きは心を表現しやすいため、採用担当者をどきっとさせるでしょう。 律義で丁寧であることをア ...
世の中に、雑用なんて1つもない。 4179
... と言っても、なかなか褒めてもらえません。 職場で雑用を担当していると「自分は価値の低い仕事をしている」と思うよ ... たとえ小さな雑用だとしても、価値のある仕事。 自分が担当している雑用を振り返ってみてください。 雑用と思う仕事 ...
同じ意味でも、できるだけ印象的な表現を使う。 4130
... えば、ずいぶん印象が変わるのではないでしょうか。 採用担当者は「バイク」という一言で言葉が具体的になり、より強 ... せん。 履歴書でも面接でも、一字一句が勝負です。 採用担当者の心に突き刺さるような言葉を、厳選することです。 類 ...
企業説明会は、事実上の1次面接。 4130
... ル・帽子など、カジュアルな服装は控えるべきです。 採用担当者も、人間です。 就職活動にふさわしくない服装では「本 ... 気で就職する気持ちがあるのか」と思うでしょう。 採用担当者が説明しているとき、目の前で居眠りをされれば、やは ...
企業説明会で控えたほうがいい、4つの質問。 4130
... 面に関する質問はNGです。 露骨に給料を探る質問は、採用担当者を不快にさせるでしょう。 「給料がいいから志願する」 ... どうしても知りたければ、企業説明会が終わった後、採用担当者にこっそり尋ねるのがマナーです。 もしくは、OB・OG訪 ...
案内資料やウェブサイトの文言を、そのまま使わない。 4130
... があります。 引用をすぐ見抜かれてしまうのです。 採用担当者は、自社の案内資料やウェブサイトを何度も確認してい ... です。 自分が考え、自分の言葉で述べた志望動機が、採用担当者の心を最も動かすのです。 案内資料やウェブサイトの文 ...
入社が決まった後のほうが、OB・OG訪問の価値が高い。 4130
... です。 もし、入社後のOB・OG訪問に不安があるなら、採用担当者に確認しておくと安心です。 OB・OG訪問は、入社が決ま ... 情報元になるでしょう。 たとえば、入社後にどんな仕事を担当する場合が多いのか、確認しておくといいでしょう。 先輩 ...
お礼状は、面接ごとに必要か。 4130
... 面接の後も、やはりお礼状を出しましょう。 あなたが採用担当者になって考えてみてください。 やはり面接ごとにきちん ... いると感じるはずです。 あなたがそう感じるように、採用担当者もそうなのです。 お礼状を出す手間が増えるのは事実で ...
相手の忙しそうな雰囲気に流されない。 4130
... 囲気に流されない。 用件があって電話をかけたとき、採用担当者が忙しそうな様子である場合があります。 話し方が早口 ... ありません。 あなたまで忙しそうな話し方をすれば、採用担当者は「落ち着きのない人だな」など、誤解するでしょう。 ...
「何をしたか」より「なぜそれをしたのか」。 4130
... 、応募者を理解する参考の1つになります。 しかし、採用担当者がより強く興味を持つのは「何をしたか」という実績よ ... るとします。 これは「何をしたか」にすぎません。 採用担当者は「なるほど」と思った次の瞬間「なぜそれをしたのか ...
< 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 >
© HAPPY LIFESTYLE CORPORATION