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なたのライバルは、どんな人ですか」 この質問の意図は、応募者に競争相手がいるかどうかの確認です。 ライバルは、自 ...
の力量を効率よく高めるために、効果的とされています。 応募者が意識しているライバルについて質問することで、応募 ...
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し、その一瞬を、面接官は見逃しません。 時計を一瞬見た応募者に気づき「時間を気にしているな。面接に集中できてい ...
ない」と、残念に思います。 応募者に悪気がないのはわかりますが、やはり気持ちのよい印 ...
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する。 3.エントリーシートの作成時間を考慮して、企業に応募する。 4.エントリーシートと自己分析は、別々に分けて行 ...
を書くときは、定規を使った工夫をする。 15.パソコンで応募書類を作成する際は、ゴシック体か明朝体のフォントにす ...
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法も、選考に影響する可能性があると考える。 2.封筒も、応募書類の一部と考える。 3.提出方法の「郵送」「持参」など ...
大きめに書く。 15.封筒の表側の左下に「履歴書在中」「応募書類在中」などと、赤い字で書く。 16.「履歴書在中」「 ...
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実は面接官も、緊張している。 面接で緊張しているのは、応募者だけではありません。 実は面接官も、緊張しています。 ...
その社員を採用した面接官にも責任が問われます。 多くの応募者から、自社にふさわしい人を見抜くことが必要です。 1 ...
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もどおりにしてください」などの言葉の場合もあります。 応募者が緊張しすぎていると、面接官としても、応募者の本当 ...
の人物像が把握しにくくなります。 応募者の緊張を少しでも和らげ、普段の様子を見たいというの ...
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れば、ポイントをしっかり吸収する。 集団面接では、他の応募者とも同席します。 自分の受け答えが、最も優れていると ...
は限りません。 時には、自分より上手に受け答えできる応募者もいるはずです。 そんなとき、憎んだり嫉妬したり焦っ ...
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面接の種類から確認していきましょう。 ●集団面接 複数の応募者を一度に面接する方式です。 学生は4人から8人程度に対 ...
接は「ふるい分け」の意味の強い特徴があります。 複数の応募者を一度に対応することで、面接の時間や手間を短縮する ...
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が少ないのは、見込みがないからなのか。 集団面接では、応募者全員に同じ質問をするとは限りません。 時には、それぞ ...
れの応募者に、異なる質問をされることもあります。 積極的に質問 ...
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紹介者とは、どのような関係ですか」 面接官にとっても、応募者と紹介者との関係が気になるところ。 権威ある紹介者か ...
は好ましくありません。 せっかく良質の人脈があっても、応募者の人柄に問題があると、人脈の力を最大限に生かせなく ...