HAPPY LIFESTYLE

人生の教科書
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21～30件（139件中）の検索結果
まとめ | 転職活動で注意したい30のポイント 6208
... アドバイザーとの相性が悪ければ、変更も検討する。 16.労働条件の確認は、納得できるまで、きちんと確認する。 17. ... 数は問題ならないと考える。 26.有利・不利は気にせず、労働組合で果たした改善の実績などがあれば、アピールする。 ...
残業をやめれば、自分の時間が増える。 6161
... いう選択肢が悪いわけではありません。 残業代は、通常の労働時間より割り増しです。 法定外残業は、労働基準法で25パ ... 、褒められたことではないのです。 そもそも人は、長時間労働ができるように作られてはいません。 人は、ロボットでは ...
悪質な会社なら、退社をためらう必要はない。 6065
... とは限りません。 世の中には、違法行為を繰り返したり、労働者をひどく酷使したりする会社があります。 違法行為を助 ... 長する会社は、社会に悪い影響を与えています。 労働者を酷使する会社は、人を物として扱っているも同然です ...
試用期間とは。 6017
... いても、実際は能力が不十分かもしれません。 そのため、労働者の働きぶりを見る期間を設けて、その間に労働者の職務 ...
1次面接でいきなり内定。決定がこれほど早くて問題ないのか。 6017
... ともあります。 面接の回数が1回のみの場合、勤務体系や労働条件などの確認が不十分になる傾向があります。 入社して ... 安はそのままにせず、きちんと確認しておくと安心です。 労働条件の確認に不安があれば、内定後でも問い合わせる。 ...
出産休暇や育児休業について、面接で聞いていいのか。 6017
... かどうかで、人生の道が大きくわかれます。 出産休暇は、労働基準法では産前6週間、産後8週間が基本と定められていま ... す。 育児休業は、法律に基づいて、労働者が育児のために一定期間取得できる休業を言います。 出 ...
ITやパソコンが苦手な人は、就職活動に影響するか。 5969
... 「影響は小さい」と考えていいでしょう。 たとえば、肉体労働や接客業などです。 肉体労働なら、最も必要とされるのは ...
面接中に辞退を決意すれば、すぐ伝えたほうがいいのか。 5969
... ば、すぐ伝えたほうがいいのか。 面接中、自分が希望する労働環境ではないとわかることがあります。 「社屋が想像と異 ... の悪さに、辞退したい気持ちが強くなった」 「提示された労働条件がそぐわず、入社の考えが変わった」 想像していた様 ...
違法な面接を行う企業は、我慢だけで終わらせない。しかるべき対処が必要。 5969
... イスに役立ててもらいます。 各都道府県に設置されている労働局に相談し、改善を求めるのもいいでしょう。 違法かどう ... か判断が難しい場合は、ひとまず就職課や労働局に報告するだけでもかまいません。 手間暇がかかるのは ...
人道的でない精神論を、しつこくアピールする企業には要注意。 5969
... 、都合のいい方法に使っている可能性があります。 厳しい労働環境や労働条件があっても、精神論の言葉を使って、社員 ...
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