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非正規雇用の面接は、手抜きをしてもいいのか。 3687
... ると、厳しい傾向があります。 正規雇用は、長期の雇用を前提としているため、一度雇うと簡単には解雇できません。 そ ...
履歴書の使い回しは、許されるのか。 3687
... 自然であることは明らかです。 「使い回しをした」という前提があると、いくら履歴書の内容が立派でも、採用をためら ...
就職対策本は、面接に持参しない。 3687
... ら立派な発言をしても「どうせマニュアルだろう」という前提があると、悪い印象が先行します。 入念に考え、繰り返し ...
自分の意見を、途中で変えるのはいいのか。 3687
... 題ないのです。 発言するときは、たやすく意見を変えない前提で、自信と責任を持って発言する。 ...
小さく嫌われる人が、大きく好かれる人になる。 3687
... うすればいいのでしょうか。 誰かに小さく嫌われることを前提に行動するのです。 好かれる人になるとは、どんな依頼で ...
太っている人は、選考に不利なのか。 3687
... 考が不利になる可能性があるのです。 企業は、仕事をする前提として、自己管理ができる人を求めています。 欧米では、 ...
わかりやすいかどうかは、他人に聞くと、わかりやすい。 3687
... め、大事な要素を抜かしてしまうことがあります。 大事な前提が抜けていたり、急に話が飛んだりなどです。 わかりにく ...
企業のことを知らずして、志望動機は語れない。 3687
... とを知らずして、志望動機は語れない。 志望動機を考える前提として、大事なことがあります。 企業研究です。 企業の ...
「できるはずがない」ではなく「できるかもしれない」と考える。 3687
... の業界に就職するなんて、考えられない」 そうした意識が前提にあると、無意識のうちに無視してしまうものです。 しか ...
どんな情報も、主観が混じっている可能性がある。 3687
... どんな情報も「主観が混じっている可能性がある」という前提で考えることが大切です。 その事実を認識したうえで、情 ...
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