8190件(1084件中)の検索結果
性格診断より、改善策を与える。 3683
... ダーが元気の手本になり、仕事や人付き合いのやりとりの具体例を見せます。 こうした具体例を、部下は求めているので ... 部下の性格診断ではないのです。 リーダーは、性格改善の具体例を出す人なのです。 改善策を与える。 ...
意欲や熱意とは、お願いの強さではない。 3683
... の強さではありません。 意欲や熱意とは、もっと建設的で具体的な内容を言います。 「私は○○が得意であり、御社の○○の ... 、理由や経緯をわかりやすく説明します。 説明が建設的で具体的である様子から、採用担当者に本気が伝わり「意欲や熱 ...
紹介者との関係について質問されたときの答え方。 3683
... て質問しているわけですから、紹介者との関係は、事実を具体的に説明しましょう。 紹介者と良好な関係であることを具 ... ときは、自慢に気をつけながら、良好な関係であることを具体的に説明する。 ...
じっとしているばかりでは、片思いは進展しない。 3683
... 、体は動かなくても疲れます。 片思いを成就させるには、具体的な行動が必要です。 少しでも会話量を増やす。 少しで ... とがあるはずです。 じっとしていてもつらいだけ。 何か具体的な行動をしてください。 できることから1つずつ始めて ...
「また会いたい」と言うから、また会う機会に恵まれる。 3683
... ら先に言うことを心がけましょう。 ●話が進んだら、すぐ具体的な日程を決める 遠回しの言い方ではなく、ストレートに ... ましょう。 夢を実現するなら、スピードと行動力です。 具体的な行動を見せることで、建前ではなく、本音であること ...
暴力や暴言で、人を動かそうとしない。 3642
... は動かせません。 この格言のように、人を動かすためには具体的な手本が必要です。 自ら手本を見せるという具体的な指 ... ません。 知性や品性が感じられる男こそ、かっこいい。 具体的な手本を見せる指導には、知性があり品性が感じられま ...
留守番電話の「話があります」というメッセージは、感じが悪い。 3642
... きるだけ避けたいメッセージです。 留守番電話の用件は、具体的に残すのがマナーです。 「次の待ち合わせ時間について ... さい。13時はいかがでしょうか。またご連絡いたします」 具体的に言うほうがすっきりします。 「留守番電話に長いメッ ...
業界研究や企業研究が、つもりになっていませんか。 3642
... 説明できない場合があります。 大雑把な説明はできても、具体的な数字や意味となると、言葉に詰まるのです。 たとえば ... 点はどこか」などです。 少し突っ込んだ質問をされると、具体的な数字や意味の説明ができない場合があります。 文章や ...
いつか転職しようと思っているだけでは、永遠に転職できない。 3642
... ことは、いつまでも実現できないのが、人生の法則です。 具体的な実現は、実際に行動したときにできます。 本気で転職 ... ・退職を考えているなら、今すぐ具体的な行動をしましょう。 もちろん実際は、適切なタイミン ...
「何でもいい」「どこでもいい」「どちらでもいい」という口癖は、相手を不機嫌にさせ... 3642
... いるように感じ、控えておくのが得策です。 ●できるだけ具体的に答える こうしたときは、できるだけ具体的に答えるよ ... 」と限定した答え方をすれば、相手も納得してくれます。 具体的に考えにくいなら、少し抽象的であってもかまいません ...
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