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人生の教科書
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利用規約 | HAPPY LIFESTYLE 14091
... た場合を含みます。）、自己の責任と費用をもって損害を賠償するものとします。 第13条（手続き） ユーザーは、本サ ... を除き、一切責任を負わないものとします。 第20条（損害賠償） HAPPY LIFESTYLEの責に帰すべき事由（前条第1項第1号 ...
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同棲解消が原因で鬱になったら、誰の責任か。 11553
... い」と考えるのが妥当と言えます。 相手の責任として損害賠償や慰謝料を請求するのは、なかなか難しいのが現実です。 ... そのときの状況を具体的に説明できる証拠があれば、損害賠償や慰謝料などを請求できる可能性があります。 状況によっ ...
インターンシップの参加は、学校に報告する必要があるのか。 8279
... 務づけていることがあります。 たとえば、災害傷害保険や賠償責任保険などです。 中には、学生が自分で加入手続きをし ...
入社誓約書を提出した後、辞退できるのか。 8279
... 、相手を陥れたりする辞退の場合、辞退は可能でも、損害賠償を問われる可能性があります。 いくら法的には問題ないと ...
業務で知り得た機密情報は、退職後も口外は厳禁。 8279
... ていいか迷ったら、言わないことです。 最悪の場合、損害賠償に発展するケースもあるので、守秘義務は徹底して守りま ...
会社の所有物は、何であれ、持ち帰らない。 8279
... ます。 顧客情報が流出して大きな問題に発展すれば、損害賠償を請求される可能性もゼロではありません。 会社の書類や ...
処分は必要でも、処分のしすぎには要注意。 8279
... 責任問題の話し合いになります。 場合によっては、弁償や賠償に発展する可能性もあります。 不要なものの処分は必要で ...
会って返却するのも難しい場合は、郵送。 8279
... 配達中に紛失や破損があった場合、一定の範囲内で損害を賠償してもらえます。 借りているお金を返却するなら、現金書 ...
世の中には、どんなに努力しても、不可能な復縁も存在する。 8279
... ても、復縁できる可能性は低いでしょう。 もちろん謝罪や賠償などは必要ですが、余計な悪あがきはお互いつらい過去を ...
辞めさせてくれない会社なら、ますます辞めたほうがいい。 7912
... に問題がある場合は別ですが、普通に働いた状態で、損害賠償や懲戒解雇の話が出るのは疑問です。 辞めさせてくれない ...
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