リーダーシップ
仕事を抱え込みすぎているリーダーは、失格。
部下に任せられることは、部下に任せる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
偉そうにしているのは、二流のリーダー。
謙虚になっているのが、一流のリーダー。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
脇役、悪役、小道具役が、リーダーの役目。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下の専門知識を信じて、仕事をする。
人望のあるリーダーになる30の条件
犬
なぜ犬は、ピラミッド型の社会を形成するのか。
犬についての30の質問
リーダーシップ
「ホウレンソウしろ」という前に、自分が手本のホウレンソウを見せる。
人望のあるリーダーになる30の条件
犬
うちの犬は、飼い主の言うことをなかなか聞いてくれない。
聞き分けのよくない犬なのかな?
犬の気持ちがわかる30のしぐさ
リーダーシップ
リーダーの仕事は、部下に「元気」を与えること。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
失敗したら、人を替えるのではなく、システムを変える。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
やることだけでなく、やらないことを決めるのもリーダーの仕事。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーは、自分の代わりができる部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
勝つ組織には、予言者が必要。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
成功哲学
成長に応じて、求めるものが変わってくる。
やりたいことを見つける30の方法
暮らし
他人に言いたい言葉は、まず自分に言い聞かせよう。
生活を豊かにする30のマナー
リーダーシップ
今すぐやる。
うまくいかなかったら、変えればいい。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
「我慢」で部下を育てるのではなく「達成感」で部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
ビジネスマナー
電話の際に、忘れがちなカレンダー。
電話対応の30のビジネスマナー
リーダーシップ
「ありがとう」は、リーダーの基本。
優秀なリーダーであるほど、まず感謝を大切にする。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
頭の中がきっぱりしている人は、お金を払うときもきっぱりする。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「失敗しないように」という指示は、禁句。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーの仕事は、改革。
中間管理職の仕事は、現状維持。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
弱いリーダーは、成功談を話す。
強いリーダーは、失敗談を話す。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「どうやるか」より「なぜやるか」の動機付けをする。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下のやる気をなくさせるリーダーは、失格。
部下のやる気をかき立てるリーダーが、合格。
人望のあるリーダーになる30の条件
心の健康
「私が責任を取る」と断言するリーダーに、部下はついていく。
心に余裕がないときの30の言葉
ミス防止
最初にくだらないアイデアを出すのが、リーダーの仕事。
仕事のトラブルを避ける30の方法
リーダーシップ
「ここだけの話」をされると、部下はリーダーを信用できなくなる。
人望のあるリーダーになる30の条件
気力
元気かどうかは、自分が決めること。
どんなときでも「今日も元気だ」と言おう。
未来に向かって力強く進む30の言葉
リーダーシップ
改革を起こすには痛みが伴う。
痛みのない改革は、改革ではない。
人望のあるリーダーになる30の条件