リーダーシップ
部下のやる気をなくさせるリーダーは、失格。
部下のやる気をかき立てるリーダーが、合格。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下の過去の話を持ち出さない。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
失敗したら、人を替えるのではなく、システムを変える。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
叱る前に、状況をよく確かめる。
部下を叱る30の方法
リーダーシップ
「我慢」で部下を育てるのではなく「達成感」で部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下の失敗は、上司が責任を持つ。
尊敬される上司になる30の条件
ミス防止
失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
弱いリーダーは、成功談を話す。
強いリーダーは、失敗談を話す。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
脇役、悪役、小道具役が、リーダーの役目。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーは、自分の代わりができる部下を育てる。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「絶対に間違えるな。
失敗するな」と言われると、部下は余計に緊張する。
部下を叱る30の方法
リーダーシップ
「ここだけの話」をされると、部下はリーダーを信用できなくなる。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
やることだけでなく、やらないことを決めるのもリーダーの仕事。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下は「今のこと」を考える。
リーダーは「次のこと」を考える。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
リーダーの一番の仕事は、部下に「元気」を与えること。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
性格診断より、改善策を与える。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
今すぐやる。
うまくいかなかったら、変えればいい。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
「失敗しないように」という指示は、禁句。
人望のあるリーダーになる30の条件
ミス防止
勝つ組織には、予言者が必要。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
仕事効率化
失敗は避けるためにあるのではない。
失敗は体当たりするためにある。
仕事ができる人になる30の方法
リーダーシップ
犯人探しをしない。
人望のあるリーダーになる30の条件
成功哲学
失敗をすればするほど、成功に近づいている。
夢を叶える30の方法
独立・起業
「失敗しないように」と思うほど、逆に失敗しやすくなる。
ビジネスチャンスをつかむ30の方法
転職・退職
転職に失敗する人は、成功談ばかり読んでいる。
転職に成功する人は、失敗談も読んでいる。
転職に成功する人と失敗する人の30の違い
転職・退職
失敗とは、あなたの心が作り出すもの。
怖い転職活動を勇気づける30の言葉
仕事効率化
スピードを出すほど、失敗を感じなくなる。
仕事ができる人になる30の方法
リーダーシップ
部下の専門知識を信じて、仕事をする。
人望のあるリーダーになる30の条件
アイデア発想
失敗を避ける姿勢があると、クリエイティブな力を鍛えられない。
クリエイティブな人になる30の方法
リーダーシップ
「ありがとう」は、リーダーの基本。
優秀なリーダーであるほど、まず感謝を大切にする。
人望のあるリーダーになる30の条件