ミス防止
リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
間違いや失敗のない職場にする30の方法
リーダーシップ
上司1人の行動は、部下全体に波及する。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
「知識」で部下に勝とうとしてはいけない。
「人間性」で部下を圧倒する。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
自分の都合で叱らない。
部下を叱る30の方法
リーダーシップ
部下に夢を与えるのが、人望を集める上司。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
人望を集める上司ほど、雑用を積極的にする。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
上司の仕事は、いわばジグソーパズルである。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
上司の表情は、チーム全体に波及する。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
仕事の予想は、上司の重要な役目の1つ。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
必要ない会議に出ない、出さない。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
人望のあるリーダーほど、部下より先に挨拶をする。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
人望のある上司ほど、部下に頭を下げる。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
人望のない上司は、部下の欠点を指摘する。
人望のある上司は、部下の長所を指摘する。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
部下と同じ部屋で仕事をする。
尊敬される上司になる30の条件
仕事効率化
上司にも、苦労があるとわかれば、優しい気持ちになれる。
仕事運を上げる30の方法
リーダーシップ
上司がしゃしゃり出すぎると、むしろ部下の邪魔になる。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
褒めるときには、すぐ褒める。
褒めることを、先に延ばさない。
人望のあるリーダーになる30の条件
リーダーシップ
部下に対しても「ごめんなさい」が言える上司になろう。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
上司は部下に指示だけを出し、後は完全に任せる。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
「方法」こそ、最も価値のある報酬である。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
二流の上司は、できない部下を切り捨てる。
一流の上司は、部下を磨いてダイヤモンドにする。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
上司のために働く部下にさせるのではなく、部下のために働く上司になる。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
叱るときこそ、部下に発言をさせる。
部下を叱るとき、一方的に上司から部下へと叱っていませんか。
部下を叱る30の方法
リーダーシップ
部下に相談する上司が、人望を集める。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
人望のある上司は、部下を責めない。
システムを責める。
尊敬される上司になる30の条件
リーダーシップ
何度でも同じ説明ができる上司は、必ず素晴らしい親になれる。
尊敬される上司になる30の条件
出世
上司を褒めるな。
上司を認めろ。
出世の道を歩む30の方法
リーダーシップ
管理者を通して指摘をすれば、上司と部下の関係にひびを入れなくて済む。
部下を叱る30の方法
ビジネスマナー
忘れる人が多い、おごってもらったときのお礼。
ビジネスパーソンのための30の食事マナー
リーダーシップ
嫌われる上司は、部下の話を最後まで聞かない。
好かれる上司は、部下の話を最後まで聞く。
尊敬される上司になる30の条件