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のポイント その23 知りたい理由を加えていたとしても、セクハラはセクハラ。 セクハラになるのか、微妙な質問があります ...
め、自然な質問に聞こえるでしょう。 さて、この質問は、セクハラになってしまうのでしょうか。 実は、セクハラになる可能 ...
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転職活動の面接で注意する30のポイント その24 セクハラ・パワハラなどが原因で辞めた。 退職理由をうまく説明す ...
めや嫌がらせに関連していることがあります。 たとえば、セクハラ・パワハラです。 セクハラ・パワハラなどが原因で退職し ...
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まで、何人くらいの人と付き合ってきましたか」 明らかにセクハラにつながる質問です。 しかし実際は、圧迫系の質問として ...
、質問しているわけではありません。 面接官が、わざわざセクハラ発言をするのも、意味があります。 明らかなセクハラ発言 ...
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られたくないからプライバシーと言うのです。 特に今は「セクハラ」という問題が大きくなってきています。 セクハラは、女 ...
性の体に触るだけがセクハラではありません。 相手のプライバシーを必要以上にしつこ ...
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訪問。__deleted__ 知りたい理由を加えていたとしても、セクハラはセクハラ。__deleted__ 結婚や妊娠を機に仕事を辞める ...
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時間労働、過度のワンマン経営、改善されないパワハラ・セクハラ。 逃げ癖を直すとはいえ、劣悪非道な労働環境なら逃げる ...
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間がある場合、面接ではどう説明するのが好ましいのか。 セクハラ・パワハラなどが原因で辞めた。 退職理由をうまく説明す ...
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さりげなく」が重要です。 相手に負担をかけては、単なるセクハラになるため、軽くさりげなく聞くことが大切です。 さりげ ...
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.失業期間に、前向きな活動をしていたことを話す。 24.セクハラ・パワハラは「改善しなかった企業に問題があった」とい ...
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る企業があります。 長時間労働、過剰なノルマの常態化、セクハラ・パワハラの放置、法令に抵触する営業行為の強要などな ...