優秀なリーダーには、ある共通する口癖があります。

「ありがとう」です。

リーダーは、人一倍、感謝の大切さを知っています。

「ありがとう」の一言で、部下に感謝できます。

部下を評価することもできます。

部下のやる気をかき立てることもできます。

感謝されると、部下は元気になれます。

自分の行っていることに対して、しっかり評価や感謝をされるというのは、嬉しいことなのです。

部下とうまくやるために「ありがとう」をはっきり言えるようになりましょう。

人は、もともととても優しい生き物です。

お金の関係している仕事と言っても「ありがとう」と感謝されると、お金とは関係なく「やってよかった」と心から思うものです。

私もこのホームページを開いてからというもの、いろいろな人からいろいろな意見をいただくことができるようになりました。

クレームもたくさんありますが、やはり一番嬉しいのは「ありがとう」と感謝されたときです。

そんなときは「やっていてよかったな」と思います。

これは上司部下の関係だけでなく、すべての人間関係に当てはまります。

人間関係を円滑にするために、まず「ありがとう」が言えるようになりましょう。

相手が年下でも、部下でも、しっかりお礼を言うときははっきり言いましょう。

たったその一言で、部下は「元気」になります。

「ありがとう」の一言は、リーダーシップの中心となる大きなパワーを秘めているのです。

• 部下だからこそ「ありがとう」とはっきり言う。