執筆者:水口貴博

間違いや失敗のない職場にする30の方法

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責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。

責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。 | 間違いや失敗のない職場にする30の方法

「水口君、この仕事、君に任せた」

ある日、突然、上司から大きな仕事を任されたことがありました。

小さな仕事ならまだしも、大きな仕事であり「なぜこんな大きな仕事を私に?」と困惑したことを覚えています。

しかし、それからというもの、私は必死になって仕事をするようになりました。

自分はこれほど集中力があるのかと驚いてしまうほど、自然とやる気や集中力が出てくるのです。

自分の仕事の出来具合に、仕事の成功と失敗がかかっているのですから、責任を感じずにはいられません。

一生懸命にならざるを得ません。

これは、頭では理解できることではありません。

実際に体験しないと、この不思議な感覚は味わえません。

大きな責任を感じると、人間はぐんぐん成長します。

意識が高くなるからです。

「子を産むと人は変わる」と言いますが、子どもを育てるという責任を背負うからです。

責任というストレスが適度にあるほうが、人間は強くなります。

上司は私の成長を思って、あえて大きな仕事を任せてくれたのでした。

私がそうして成長してきたように、今、成長してもらいたい部下には、あえて大きな仕事を任せるようになりました。

もちろん大きなリスクがあります。

「全部任せた」とお願いをして、見ていないふりをしますが、一応ばれないように見ています。

そうした教育が、部下のためになり、短時間で大きく成長できます。

責任の重い仕事は、それだけ成長のチャンスにもなります。

間違いや失敗のない職場にする方法(10)
  • 責任をあえて任せる。
目標シートで意識を高める。

間違いや失敗のない職場にする30の方法

  1. 失敗をする原因は、人ではなく、システムにある。
  2. 人を変えるためには、時間がかかる。
    システムを変えれば、時間はかからない。
  3. 間違いを減らすために、ダブルチェックを導入しよう。
  4. 間違えてはいけない仕事は、ダブルチェック。
    間違えてもいい仕事には、スピード重視。
  5. 締め切りを与えると、部下は活発になる。
  6. 口頭だけの指示は、間違いを増やす。
    口頭と文書の両方で指示すれば、間違えない。
  7. 仕切りがあると、人間はサボってしまう。
  8. 勝つ組織は、徹底的な情報共有をしている。
  9. 朝礼を省略してはいけない。
  10. 責任の大きな仕事で、部下の成長を促す。
  11. 目標シートで意識を高める。
  12. リーダーが挨拶をしないと、部下も挨拶をしなくなる。
  13. つまらない仕事は、受け止め方に問題がある。
  14. 整理整頓をするから、仕事に集中できる。
  15. 必要ない会議に出ない、出さない。
  16. 考え方の対立はしない。
    考え方の吸収をする。
  17. 残業をしている職場は、要注意。
  18. 1週間は、神様のリズム。
  19. 休日のない職場は、精神力を使い果たし、いずれ崩壊する。
  20. 大切な仕事ほど、朝一番に予定する。
  21. ミスをして怒る上司がいる職場ほど、余計にミスが多くなる。
  22. 失敗しても許してくれるリーダーがいれば、部下は成長する。
  23. 1日1回は、相手のために何か協力する。
  24. 指さし呼称と声だし確認は、大きな効果がある。
  25. 手書きの言葉には、魔法の力がある。
  26. 勝つ組織には、予言者が必要。
  27. 花を置くと、喧嘩が減る。
  28. 掃除は新人だけにさせない。
    みんなにやらせよう。
  29. 職場の電気が暗いと、人も暗くなってしまう。
  30. 人を変えない。
    人を生かす。

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